Criar um treinamento online com rapid learning pode ser uma estratégia eficaz para engajar seus colaboradores, bem como otimizar o processo de aprendizado.
Rapid learning (aprendizagem rápida) é uma metodologia de ensino que se baseia em técnicas e estratégias que aceleram a aquisição de conhecimento e habilidades.
Dessa forma, permite que os alunos aprendam mais em menos tempo.
Conheça os benefícios dessa abordagem e confira 5 dicas práticas para implementar.
Benefícios do rapid learning para criar um treinamento online
Criar um treinamento online com rapid learning traz diversos benefícios para a empresa e para os colaboradores, por exemplo:
- Otimização do tempo:
Em treinamentos online, o tempo dos alunos é valioso.
Sendo assim, o rapid learning permite que eles absorvam o conteúdo de forma rápida e eficiente, sem perder tempo com informações desnecessárias.
- Aumento do engajamento:
Viabiliza conteúdo conciso, interativo e visualmente atraente, mantém os alunos engajados e motivados, evitando o tédio e a falta de atenção.
- Melhoria da retenção de conhecimento:
Técnicas como repetição espaçada, mapas mentais e flashcards ajudam a consolidar o aprendizado e a aumentar a retenção de informações.
- Flexibilidade e acessibilidade:
Um treinamento online com rapid learning pode ser acessado a qualquer hora e em qualquer lugar, ou seja, permite que os alunos aprendam no seu próprio ritmo.
- Personalização do aprendizado:
Ferramentas e plataformas online permitem adaptar o conteúdo e as atividades às necessidades e preferências individuais de cada aluno.
- Redução de custos:
Um treinamento online com rapid learning pode ser mais econômico do que treinamentos presenciais, pois eliminam custos com deslocamento, hospedagem e materiais impressos.
- Maior praticidade:
Com a divisão do conteúdo em módulos menores e mais diretos, o aluno consegue administrar melhor o tempo de estudo.
Além disso, pode acessar o material de forma mais prática, através de dispositivos móveis.
Em resumo, criar um treinamento online com rapid learning, é uma abordagem poderosa para tornar o aprendizado mais rápido, eficiente, engajador e acessível.
5 passos para criar um treinamento online com rapid learning
Criar um treinamento online com rapid learning pode ser uma estratégia eficaz para engajar seus colaboradores e otimizar o processo de aprendizado.
As dicas e passos a seguir, podem facilitar esse processo:
1. Planejamento
- Defina seus objetivos: Primeiramente, reflita sobre o que você deseja que seus alunos aprendam, ou seja, quais habilidades eles devem desenvolver.
- Conheça seu público: Em seguida, identifique quem são seus alunos e quais são suas necessidades e expectativas.
- Estruture o conteúdo: Então, divida o conteúdo em módulos e lições curtas e objetivas.
- Escolha as ferramentas: Por fim, selecione as plataformas e ferramentas que você utilizará para criar e disponibilizar o treinamento online.
2. Criação do conteúdo
- Conteúdo conciso e relevante: Para criar um treinamento online com rapid learning, foque nos pontos essenciais e evite informações desnecessárias.
- Variedade de formatos: Utilize vídeos curtos, infográficos, podcasts, quizzes e outros recursos para manter o engajamento.
- Interatividade: Inclua atividades práticas, exercícios e simulações para que estimule a participação dos alunos.
- Recursos visuais: Utilize imagens, gráficos e vídeos para tornar o conteúdo mais atraente e fácil de entender.
3. Plataformas e ferramentas
- Plataformas EaD: Utilize plataformas como eadSimples para hospedar e gerenciar seu treinamento online.
- Ferramentas de criação de conteúdo: Utilize ferramentas como Canva, por exemplo, para criar vídeos, infográficos e outros materiais.
- Ferramentas de comunicação: Utilize ferramentas da plataforma EaD para interagir com seus alunos e promover a colaboração.
4. Implementação e avaliação
- Disponibilize o treinamento: Divulgue o treinamento para seus colaboradores e forneça suporte técnico.
- Acompanhe o progresso: Monitore o desempenho dos alunos e ofereça feedback individualizado.
- Avalie os resultados: Analise os resultados do treinamento e faça ajustes para melhorar a eficácia.
5. Dicas adicionais
Para criar um treinamento online com rapid learning, também é importante utilizar estratégias como:
- Gamificação: Utilize elementos de jogos, como pontuações e rankings, para aumentar o engajamento.
- Aprendizagem móvel: Adapte o treinamento para dispositivos móveis, como smartphones e tablets.
- Comunidade: Crie um espaço online para que os alunos possam interagir e compartilhar experiências.
Em suma, a chave para criar um treinamento online com rapid learning eficaz, é a combinação de conteúdo relevante, interatividade e flexibilidade.
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