Os jogos para T&D tornam mais dinâmica e atrativa a educação corporativa, ampliando o engajamento dos colaboradores e potencializando os resultados. Essa estratégia é bastante utilizada atualmente, assim como a gamificação e a plataforma EaD para empresas, pois trazem inovação para os processos de aprendizagem nas organizações.
Acompanhe o post e confira 3 opções de jogos para T&D e suas vantagens!
O que são jogos para T&D?
Jogos para T&D são atividades lúdicas utilizadas para facilitar a aprendizagem no processo de Treinamento e Desenvolvimento de pessoas de uma empresa, ou seja, temas importantes do trabalho são abordados de maneira descontraída e divertida, para motivar e engajar os colaboradores.
Além disso, a dinâmica dos jogos (gamificação), como a competitividade e colaboração, estimula o desenvolvimento de habilidades importantes, como a tomada de decisões estratégicas e a solução de problemas.
Os jogos para T&D são elaborados de maneira customizada para treinar e desenvolver as equipes, e abordam os temas conforme os objetivos e política da empresa.
Vantagens dos jogos para T&D
Promover a aprendizagem de maneira lúdica e dinâmica, com os jogos para T&D, traz diversos benefícios para a empresa e para os profissionais, que aprendem e se desenvolvem enquanto se divertem. Confira os principais benefícios:
- Permite avaliar o comportamento individual, tanto no recrutamento, quanto na gestão da mudança;
- Facilita a integração dos colaboradores, principalmente durante o processo de onboarding;
- Ajuda a comparar o impacto de diferentes decisões nos resultados esperados pela empresa;
- Simula cenários de crise para prevenir acidentes e atender às normas reguladoras;
- Motiva e engaja os colaboradores, criando um clima organizacional positivo;
- Promove softs skills, como: criatividade, comunicação, liderança, autonomia e outras;
- Facilita a aprendizagem com a dinâmica dos jogos de tentativa, erro e acerto;
- Cria uma rede multiplicadores internos para transmitir mensagens-chave ao quadro funcional;
- Ajuda na retenção de talentos, reduzindo o índice de turnover;
- Eleva a taxa de adesão e diminui a taxa de abandono, que estão entre os indicadores de T&D.
As atividades lúdicas, com os jogos para t&D ou gamificação, são utilizadas de forma estratégica, para criar um ambiente favorável ao desenvolvimento pessoal e profissional. Com isso, é possível avaliar o desempenho da equipe e preencher gaps de competências com maior facilidade.
Temas de jogos para T&D
Diversos temas relacionados aos processos da empresa podem ser trabalhados com os jogos para T&D, por exemplo:
- Comunicação;
- Habilidades E Competências;
- Cultura Organizacional;
- Tomada De Decisão;
- Objetivos Estratégicos;
- Liderança;
- Integração;
- Trabalho Em Equipe;
- Autonomia;
- Organização;
- Código De Conduta E Ética;
- Atendimento Ao Cliente;
- Mediação De Conflitos;
- Autoconhecimento;
- Inovação;
- Criatividade;
- Prioridades;
- Solução De Problemas;
- Produtividade;
- Capital Humano.
3 opções de jogos para T&D
Os jogos para T&D podem ser realizados no formato presencial ou online, muitas organizações já migraram seus processos de educação corporativa para uma plataforma EaD para empresas. Confira 3 opções!
1. Leilão online
Simular um leilão para trabalhar temas importantes é uma opção de jogos para T&D, pois desperta o interesse da conquista, por exemplo, além de trabalhar com os seguintes temas:
- Metas financeiras;
- Reflexo das decisões nos resultados;
- Análise da concorrência;
- Competitividade;
- Inteligência emocional;
- Oferta e procura;
- Lucro;
- Custo-benefício.
O leilão pode ser realizado via webconferência na sua plataforma EaD para empresa, com algumas regras para conduzir a atividade, tendo um vencedor ao final.
2. Simulação estratégica
Proponha um desafio aos participantes e simule a contratação de um time para desenvolver um plano de negócios para uma startup que será lançada. Os desafios podem ser:
- Planejamento, implantação e administração da nova empresa;
- Objetivos de curto a longo prazo, considerando um ambiente incerto;
- Impactos de concorrentes, fornecedores, sindicatos e instituições financeiras;
- Participação no mercado, considerando preço, qualidade, demanda, etc.;
- Campanhas de marketing para alavancar as vendas;
- Variáveis que influenciam o ambiente de negócios, direta ou indiretamente;
- Definição dos objetivos estratégicos, conforme os recursos à disposição;
- Avaliação dos resultados, considerando as métricas definidas no planejamento.
3. Prática de remo
Entre os jogos para T&D, a prática de remo requer a participação presencial dos colaboradores para ser mais interessante. Reúna a equipe e simule que todos estão remando juntos, rumo a mesma direção.
Dessa forma, podem refletir sobre os seguintes pontos:
- Importância do trabalho em equipe e do espírito cooperativo para conquistar objetivos em comum;
- Definir uma liderança inspiradora para promover integração e sincronia;
- Necessidade de foco para o equilíbrio do grupo, sobrepondo o talento individual;
- Participação de todos para desenvolver um time de alto desempenho.
Existem outras opções interessantes de jogos para T&D que valem ser mencionadas, como jogos de tabuleiro personalizados com as demandas da empresa, realidade virtual, gamificação e dinâmicas de grupo.
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