Os 7 exemplos de universidade corporativa são tendências na área empresarial, pois promovem a aprendizagem e o compartilhamento de conhecimento, visando o desenvolvimento profissional e organizacional.
Investir no capital humano traz excelentes resultados para as empresas, pois torna os colaboradores mais capacitados, alinhados aos objetivos e engajados com a qualidade do trabalho.
Confira nesse artigo o que é universidade corporativa e 7 exemplos de empresas que atingiram o sucesso com essa ação empresarial.
O que é universidade corporativa?
Universidade Corporativa é uma instituição de ensino vinculada a empresa, tanto do setor público quanto privado, para formar e qualificar os colaboradores através de cursos e treinamentos.
É um modelo de aprendizado focado no desenvolvimento profissional dos colaboradores vinculados a empresa, alinhado a proposta organizacional, cujos cursos e treinamentos refletem sua missão, valores e política.
Surgiu da necessidade de profissionais qualificados, visto que os cursos de instituições de ensino tradicionais nem sempre ensinam conhecimentos e habilidades específicas que as empresas buscam.
A solução foi a própria empresa capacitar seus colaboradores com os conhecimentos e habilidades que precisa, com cursos e treinamentos cujos objetivos são definidos de acordo com seus interesses.
Objetivos da universidade corporativa
A universidade corporativa pretende agregar valor a empresa e alcançar resultados mais satisfatórios, por meio da aprendizagem de conhecimentos e habilidades, atendendo aos seguintes objetivos:
- Investimento em capital humano: é um dos principais ativos das empresas de sucesso, visto que os colaboradores que colocam em prática o trabalho e contribuem com o crescimento da organização;
- Aumento da produtividade: os colaboradores possuem as habilidades específicas para atuar de maneira assertiva, evitando erros e retrabalho;
- Melhores resultados: a equipe está alinhada aos objetivos e planejamento da empresa, facilitando alcançar as metas;
- Melhorar o clima organizacional: toda a equipe possui o mesmo conhecimento e oportunidade de se desenvolver, tornando o ambiente mais amistoso e melhorando o trabalho em equipe;
- Facilitar o Onboarding: o novo colaborador recebe os conhecimentos específicos necessários para atuar na empresa, facilitando sua integração a equipe e aos processos do trabalho;
- Reduzir o turnover, absenteísmo e presenteísmo: atuar em uma empresa que valoriza os profissionais, os tornam mais satisfeitos e motivados para trabalhar;
- Otimizar a gestão de conhecimento organizacional: tornam mais eficazes os processos que concretizam as operações da empresa;
- Integrar todos os setores: oferecer os mesmos conhecimentos para todos os colaboradores, permite que todos os processos da empresa estejam alinhados e se complementem, trazendo melhores resultados;
- Promover as Hard/Soft skills: colaboradores com essas habilidades apresentam um desempenho mais satisfatório;
- Aprendizagem customizada: os gestores da empresa definem o que precisa ser aprendido e podem acompanhar o progresso de cada colaborador e da equipe, podendo reforçar o que for necessário;
- Cursos online: ofertar cursos e treinamentos online facilita os processos da universidade corporativa, pois atende diferentes necessidades;
- Melhor custo-benefício: oferecer cursos online reduz gastos com espaço físico para a universidade corporativa, dispensa a impressão de materiais e custos com transporte e alimentação, por exemplo.
7 empresas que atingiram o sucesso com a universidade corporativa
1. Universidade Ambev
A Universidade Ambev, antiga Universidade Brahma, foi criada em 1995 para treinar e capacitar os colaboradores da empresa, a partir de três eixos: liderança e cultura, funcional e método. Cada eixo possui sua própria sequência de aprendizagem.
Ela utiliza uma plataforma de ensino inspirada no Netflix, disponibilizando conteúdos em vídeo, texto, áudio, live e redes sociais como Tik Tok e Instagram. Todos esses recursos permitem aos colaboradores adotarem o formato de ensino que preferirem.
2. Petrobrás
A Petrobrás atua com exploração e produção de petróleo e gás natural, o que dificulta encontrar colaboradores capacitados a atuarem nessa área. Por isso criou a universidade corporativa interna para capacitar os profissionais, conforme as necessidades da empresa.
Atualmente, a empresa conta com aproximadamente 40 mil colaboradores, e a grande maioria participou da universidade para iniciar o trabalho. A universidade conta com plataformas de ensino à distância, salas de aula, laboratórios especiais e auditórios para conferências, além de oferecerem bolsas de incentivo à pesquisa.
3. Leroy Merlin
A universidade corporativa da Leroy Merlin funciona de um modo diferente, com multiplicadores de conhecimentos, ou seja, os próprios colaboradores transmitem o aprendizado, pois já conhecem bem a realidade da empresa, facilitando o processo.
Além dos multiplicadores, a universidade corporativa da empresa disponibiliza videoaulas, laboratórios e feiras, demonstrações à fornecedores, mentorias de atendimento e gamificação.
4. Caixa Econômica Federal
A universidade corporativa da CEF foi implementada em 2001, para promover o desenvolvimento das competências de colaboradores, clientes, parceiros e da comunidade.
A instituição oferece seminários, cursos, bolsas de estudos para graduação, incentivo ao mestrado, doutorado e idiomas estrangeiros, com ações de aprendizagem à distância.
São aproximadamente 100 cursos ministrados na modalidade presencial e à distância, sobre variados temas, como serviços financeiros e cidadania corporativa.
5. Googleplex
Googleplex é a universidade corporativa do Google, uma das mais inovadoras e criativas da América. Seu objetivo é habilitar os colaboradores como ocorre em uma instituição convencional, explorando as interações com os colegas enquanto aprendem.
Ela também permite que os colaboradores invistam em outros projetos relacionados a empresa, para aumenta a produtividade e engajamento dos colaboradores na criação de novas tecnologias para o Google.
6. UniBB
A universidade corporativa do Banco do Brasil é uma das primeiras criadas no Brasil, existe desde 1965. Existem diversas unidades em todo o país, além de plataforma EaD.
Seu objetivo é concretizar a visão do futuro para o banco, atingir os objetivos estratégicos e desenvolver crenças e valores, com a aprendizagem para desenvolvimento profissional e pessoal.
7. Universidade Corporativa Apple
A Universidade Corporativa Apple capacita seus colaboradores a criarem produtos inovadores, bem como acolher os colaboradores na cultura da empresa e ensiná-los sobre a sua história.
A procura é grande, mesmo que a participação não seja obrigatória. Os funcionários são preparados para assumirem funções de liderança e assumir riscos de maneiras visionárias.
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Como você pode ver, grandes empresas a nível nacional e mundial investem na universidade corporativa para alcançar o sucesso!
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