As tendências de educação corporativa prometem otimizar os programas de treinamento e desenvolvimento.
O aprendizado organizacional é cada vez mais importante nas empresas, inclusive, 71% dos gestores se mostram comprometidos com essa prática, segundo a FIA Business School.
A educação corporativa está em constante evolução, impulsionada pelas mudanças tecnológicas e as novas demandas do mercado de trabalho.
Sendo assim, as empresas precisam acompanhar de perto as tendências que moldarão o futuro do aprendizado organizacional para se manterem competitivas.
As tendências de educação corporativa apontam para um futuro onde o aprendizado será mais personalizado, flexível e engajador.
Então, as empresas que investirem em soluções inovadoras e acompanharem as mudanças do mercado de trabalho estarão mais bem preparadas para enfrentar os desafios do futuro.
Conheça 8 tendências de educação corporativa:
8 tendências de educação corporativa EaD
1. Personalização do aprendizado
Cada vez mais, as empresas buscarão oferecer experiências de aprendizado personalizadas, adaptadas às necessidades e ao ritmo de cada colaborador.
Isso será possível graças ao uso de inteligência artificial e big data para analisar os dados dos aprendizes e então oferecer conteúdos relevantes e direcionados.
2. Microlearning
A tendência é que os conteúdos sejam divididos em pequenos módulos, facilitando o aprendizado em momentos curtos e durante a jornada de trabalho.
O microlearning permite que os colaboradores adquiram novos conhecimentos de forma rápida, mas eficiente.
3. Gamificação
A gamificação é uma estratégia que utiliza elementos de jogos para que o aprendizado seja mais divertido e engajador na educação corporativa.
Pontos, desafios, rankings e recompensas são alguns dos recursos que utiliza para motivar os colaboradores e assim aumentar a retenção do conhecimento.
4. Realidade Virtual e Aumentada
A imersão em ambientes virtuais e a sobreposição de informações digitais ao mundo real estão transformando a forma como aprendemos.
Essas tecnologias permitem simular situações reais, ou seja, oferecem experiências de aprendizado mais interativas e memoráveis.
5. Inteligência Artificial
A IA terá um papel cada vez mais importante na educação corporativa, desde a criação de conteúdos personalizados até a automatização de tarefas administrativas.
Chatbots e assistentes virtuais poderão oferecer suporte aos aprendizes 24 horas por dia, 7 dias por semana.
6. Aprendizado social
A colaboração e o compartilhamento de conhecimento entre os colaboradores serão cada vez mais valorizados.
Dessa forma, as empresas investirão em plataformas e ferramentas que facilitem a interação entre os aprendizes, promovendo a troca de experiências e o desenvolvimento de comunidades de prática.
7. Foco em soft skills
Além das habilidades técnicas, as empresas darão mais importância ao desenvolvimento de habilidades comportamentais na educação corporativa, como comunicação, liderança, trabalho em equipe e resolução de problemas, por exemplo.
8. Aprendizado Contínuo
O aprendizado será visto como um processo contínuo e não mais como um evento isolado.
Sendo assim, as empresas investirão em programas de treinamento e desenvolvimento profissional que acompanhem os colaboradores ao longo de toda a sua carreira.
Quais os benefícios dessas tendências de educação corporativa?
- Aumento da produtividade: colaboradores mais qualificados e engajados são mais produtivos e contribuem para o crescimento da empresa.
- Melhoria da retenção de talentos: oferecer oportunidades de desenvolvimento profissional é uma forma de atrair e reter os melhores talentos.
- Adaptabilidade às mudanças: colaboradores com habilidades atualizadas e a capacidade de aprender continuamente estão mais preparados para enfrentar os desafios do mercado de trabalho.
- Inovação: a educação corporativa pode ser um motor de inovação, estimulando a criação de novas ideias e soluções.
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