Exemplos de educação corporativa podem te inspirar a promover o desenvolvimento profissional dos colaboradores da sua empresa, para abordar habilidades específicas, estimular a motivação e potencializar a produtividade, aliando a tecnologia nesse processo, como a plataforma EaD para empresas.
A educação corporativa é uma prática empresarial que promove a cultura de aprendizagem contínua e a gestão do conhecimento.
Dessa forma, contribui com o desenvolvimento profissional dos colaboradores e o crescimento da empresa, afinal, ambos caminham juntos.
Promover ações de aprendizagem nas empresas é essencial para os colaboradores atingirem todo o seu potencial e gerarem resultados mais significativos com o trabalho que desempenham na organização.
Uma pesquisa realizada pela Middlesex University London, revelou que 74% dos profissionais sentem que não estão atingindo seu potencial máximo no trabalho devido à falta de oportunidades de desenvolvimento.
Diante desse cenário, promover uma educação corporativa de maneira assertiva, estimula o engajamento dos colaboradores no desenvolvimento profissional e, consequentemente, contribui com o crescimento da empresa.
Confira no post de hoje, 8 exemplos de educação corporativa para você se inspirar e investir nessa prática na sua empresa!
8 exemplos de educação corporativa
A educação corporativa é uma estratégia adotada por empresas para desenvolver e aprimorar as habilidades dos colaboradores, promovendo o aprendizado contínuo e potencializando o desempenho no ambiente de trabalho.
Existem diferentes modelos de aprendizagem para promover o desenvolvimento profissional dos colaboradores, como os exemplos listados a seguir.
1. Exemplos de educação corporativa — Programas de treinamento
As empresas podem oferecer uma variedade de programas de treinamento para seus colaboradores, desde treinamentos técnicos específicos para determinadas funções até cursos de desenvolvimento de habilidades pessoais, como liderança, comunicação e gestão de tempo.
Treinamento corporativo é uma prática educativa para desenvolver habilidades específicas do colaborador, que ajudam a melhorar a execução das suas tarefas dentro da empresa.
Dessa forma, supre as carências de conhecimentos e aptidões para atender as necessidades da sua função e da organização.
2. Exemplos de educação corporativa — Universidade corporativa
Algumas empresas criam suas próprias universidades corporativas, assim oferecem diversos cursos e programas de desenvolvimento profissional para os colaboradores, tanto na modalidade presencial quanto online ou híbrida.
Entre os exemplos de educação corporativa, esse modelo de aprendizado é focado no desenvolvimento profissional dos colaboradores vinculados a empresa, alinhado a proposta organizacional, cujos cursos e treinamentos refletem sua missão, valores e política.
3. Mentoria e coaching
Mentoria e coaching são métodos eficazes de educação corporativa, porque os colaboradores mais experientes assumem o papel de mentores e orientam os colegas em suas áreas de especialização.
Essas práticas promovem a transferência de conhecimento e o desenvolvimento pessoal da equipe.
O mentor ou coach influencia o desenvolvimento profissional e pessoal do mentorado, com orientações sobre como agir, o caminho a percorrer para atingir seus objetivos, os conhecimentos e habilidades necessárias, entre outros saberes importantes para a evolução.
4. E-learning
Com o avanço da tecnologia, muitas empresas estão adotando soluções de aprendizado online, como cursos remotos, webinars e plataformas EaD para empresas.
Isso permite que os funcionários acessem materiais de aprendizagem a qualquer hora e em qualquer lugar, assim facilita a atualização de conhecimentos e habilidades.
O e-learning é um dos exemplos de educação corporativa mais práticos e flexíveis, porque o processo de ensino e aprendizagem é realizado 100% online e os colaboradores participam do curso conforme sua disponibilidade.
5. Job rotation
A rotação de cargos é uma estratégia na qual os colaboradores são designados para diferentes departamentos ou funções dentro da empresa. Essa prática permite que eles adquiram uma visão ampla da organização, desenvolvam novas habilidades e então ganhem experiência em diferentes áreas de trabalho.
6. Programas de desenvolvimento de liderança
Muitas empresas investem em programas específicos para desenvolver habilidades de liderança em seus colaboradores. Esses programas podem incluir workshops, treinamentos, feedback 360 graus e a oportunidade de liderar projetos e equipes.
7. Gamificação
A gamificação envolve o uso de elementos de jogos em processos de aprendizagem e treinamento. Por exemplo, empresas podem criar jogos virtuais que envolvem desafios relacionados às tarefas do trabalho, incentivando os colaboradores a aprender enquanto se divertem.
Entre os exemplos de educação corporativa, essa é uma estratégia para promover o desenvolvimento profissional dos colaboradores, porque conforme avançam nas fases, vão adquirindo conhecimentos essenciais para aprimorar suas práticas profissionais.
8. Eventos corporativos
Eventos corporativos são encontros de profissionais, organizados por uma empresa, para abordar temas relevantes sobre o trabalho executado.
Podem ter uma variedade de propósitos, como lançamentos de produtos, reuniões de equipe, treinamento, seminários, palestras, workshops, premiações, celebrações de aniversário da empresa, convenções de vendas, feiras comerciais, entre outros.
Em suma, lembramos que esses são apenas alguns exemplos de educação corporativa que as empresas podem implementar. Contudo, é importante adaptar as estratégias de acordo com as necessidades e cultura organizacional de cada empresa.
Veja 7 exemplos de educação corporativa praticados por grandes empresas, acessando este artigo do blog.
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