O treinamento corporativo é uma prática educativa que ocorre dentro da empresa, para promover a aprendizagem dos profissionais, uma vez que a formação inicial que adquiriram não atende algumas particularidades da organização. Ele pode ser realizado na modalidade presencial ou em cursos online em uma plataforma EaD para empresas.
Essa prática educativa é muito importante para melhorar o desempenho dos colaboradores e otimizar as atividades da empresa, é uma estratégia para ter uma equipe capacitada, apta para solucionar problemas e atuar em trabalhos que exigem alta performance.
Devido a esses benefícios, as empresas investem cada vez mais no treinamento corporativo. Segundo dados da pesquisa Panorama do Treinamento no Brasil, realizada em 2022, o Brasil gastou em média 758 reais com treinamento por colaborador. Além disso, foram gastas 24 horas com a prática educativa durante todo o ano por pessoa.
Saiba mais sobre o treinamento corporativo no post de hoje, e entenda como a plataforma EaD para empresas pode te ajudar!
O que é treinamento corporativo?
Treinamento corporativo é uma prática educativa para desenvolver habilidades específicas do colaborador, que ajudam a melhorar a execução das suas tarefas dentro da empresa, ou seja, supre as carências de conhecimentos e aptidões para atender as necessidades da sua função e da organização.
Essa tarefa é de responsabilidade do setor de Treinamento e Desenvolvimento (T&D) da empresa, ou seja, realiza ações para treinar e desenvolver profissionalmente os colaboradores.
O treinamento envolve iniciativas pontuais de curto prazo, buscando melhorar habilidades e competências relacionadas com o desempenho imediato do cargo. Já o desenvolvimento, adota práticas de longo prazo, que promovem o crescimento profissional do colaborador e o preparam para atuar em cargos superiores.
Essa é a diferença entre treinamento corporativo e educação corporativa: o primeiro é uma ação pontual e a segunda é contínua. Embora cada um tenha seu foco, ambos são importantes e se complementam para promover a aprendizagem na empresa.
Benefícios do treinamento corporativo
O treinamento corporativo traz diversos benefícios para a empresa e também para os colaboradores. Confira os principais motivos para investir nessa prática educativa!
O treinamento corporativo motiva e engaja os colaboradores
Quando os colaboradores recebem instruções claras sobre como executar suas tarefas, torna o trabalho mais fácil e possibilita compreender melhor seu papel na empresa e os objetivos a serem alcançados. Além disso, sentem-se mais capacitados e estimulados a aprender, pois obtém um resultado melhor.
Aumento da produtividade e eficiência
Quanto mais capacitados, melhor o trabalho realizado pelos colaboradores, evitando erros e retrabalho. O treinamento corporativo oferece todos os conhecimentos necessários para executar as tarefas corretamente.
Melhora o clima organizacional
Quando todos os colaboradores recebem treinamento corporativo, todos possuem os mesmos conhecimentos e habilidades para executar as tarefas, favorecendo o trabalho em equipe e o clima no ambiente organizacional.
Diferencial competitivo
Equipe capacitada, apta para solucionar problemas e atuar em trabalhos que exigem alta performance, geram melhores resultados para a empresa, aumentando a competitividade no mercado.
Reduz a rotatividade do quadro funcional
Promover o treinamento corporativo demonstra aos colaboradores que a empresa se importa com a vida profissional de todos que compõem o seu quadro funcional, oferecendo conhecimentos para capacitar e aperfeiçoar os profissionais, para evoluírem na organização. Desse modo, as chances de se desligarem da empresa diminuem.
Retenção de talentos
Aprender novas habilidades e obter novos conhecimentos enriquece as aptidões do profissional, e quando a empresa reconhece e valoriza os colaboradores que se destacam com as aprendizagens do treinamento corporativo, eles permanecem na organização.
Como implementar um treinamento corporativo?
Para implementar um treinamento corporativo é preciso planejamento, para tanto, existem 4 etapas essenciais:
1. Diagnóstico
A primeira etapa do planejamento é realizar um diagnóstico para identificar o que precisa ser melhorado na empresa. Pode ser feito a partir do levantamento da necessidade de treinamento, que identifica problemas relacionados aos conhecimentos, habilidades e competências que faltam para otimizar as atividades realizadas pela equipe.
2. Orçamento
Analise o orçamento disponível, faça o levantamento de quanto é necessário investir para realizar o treinamento corporativo, calcule o retorno sobre investimento e avalie se é vantajoso. Lembrando que os cursos online precisam de menor investimento!
3. Conteúdo
Elabore o conteúdo que será ministrado nas aulas, conforme o tema definido, bem como os materiais, metodologia de ensino, formato (cursos online ou presenciais), professor, etc. É preciso reunir todos os conhecimentos e habilidades a serem desenvolvidas.
4. Implantação e avaliação
Inicie o treinamento corporativo conforme planejado e acompanhe os resultados. É possível que alguns ajustes precisem ser feitos, até obter o resultado esperado. Lembrando que promover a aprendizagem organizacional é um investimento no capital humano, ativo valioso na empresa.
Treinamento corporativo EaD
Optar pelo formato de cursos online é uma grande vantagem para implementar o treinamento corporativo. A plataforma EaD para empresas oferece um ambiente virtual de aprendizagem completo para os colaboradores aprenderem a distância.
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