A educação corporativa é capaz de influenciar o comportamento dos colaboradores, alinhando as competências e habilidades dos profissionais aos objetivos da empresa. Para ser eficaz, é essencial estimular o engajamento para participarem dos momentos de aprendizagem oferecidos, principalmente se for um treinamento online.
Confira no post de hoje, 9 dicas para engajar os colaboradores com a educação corporativa!
Como engajar os colaboradores para a educação corporativa?
Existem algumas estratégias para promover o engajamento dos colaboradores para participarem da educação corporativa, principalmente quando for um treinamento online — modalidade bastante utilizada pelas empresas atualmente.
Confira a seguir, 9 dicas!
1. Estabeleça expectativas para a educação corporativa
Estabeleça, desde o onboarding, expectativas de desenvolvimento por parte do colaborador através da aprendizagem contínua de novas habilidades, visando resultados positivos para a empresa e para o profissional.
2. Ofereça um material interessante na educação corporativa
O material precisa suprir as necessidades dos colaboradores, ou seja, conteúdos relevantes para a sua prática profissional, que agregue no seu desempenho no trabalho, com novos conhecimentos e dicas de aplicação prática.
3. Utilize a gamificação
A gamificação torna o treinamento online mais dinâmico e interativo, uma motivação a mais para o colaborador participar da educação corporativa, pois aprende enquanto se diverte.
4. Estimule o trabalho em equipe
O trabalho em equipe cria a cultura de colaboração na empresa, dessa forma, a participação de todos no treinamento online é um fator motivador, pois estarão aprendendo juntos, com apoio mútuo e troca de conhecimentos e experiências.
5. Promova interatividade
No treinamento online, é importante que o profissional interaja com o conteúdo que está aprendendo, com o professor e com os colegas. Crie materiais interativos, como vídeos, fóruns de discussão, chats, podcasts, e-books e quizzes.
6. Campanha multi device
Permita que os colaboradores acessem os conteúdos do treinamento online pelos próprios dispositivos, assim, podem estudar em qualquer lugar e horário, tirando a sensação de obrigatoriedade.
7. Ofereça integração SSO
Para tornar menos burocrática a educação corporativa, utilize integração SSO, assim, os colaboradores não precisam criar diferentes senhas para utilizar o sistema, e oferece uma experiência melhor para participar do treinamento.
8. Crie trilhas de aprendizagem
Para tornar mais dinâmico o treinamento online, crie trilhas de aprendizagem, isto é, um conjunto de atividades em sequência a serem cumpridas, para finalizar o aprendizado de determinado conteúdo. Estabeleça datas, com início e fim para as atividades.
9. Disponibilize aula transparente
Na aula transparente, a visualização das aulas não são identificadas, dessa forma, não há obrigatoriedade aos colaboradores, tornando a educação corporativa mais fluída.
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