Implementar a educação corporativa cabe ao setor de gestão de pessoas, responsável por coordenar continuamente os conhecimentos organizacionais, individuais e coletivos, para atingir aos objetivos da empresa.
Os conhecimentos organizacionais não se resumem a aprendizagem de competências necessárias para executar as funções laborais, estão relacionados a inovação e desenvolvimento da empresa.
Implementar a educação corporativa é investir no conhecimento dos colaboradores, alinhados a missão, visão e valores da empresa, que podem também ser aplicadas na vida pessoal.
A gestão de pessoas promove os conhecimentos organizacionais para capacitar, aperfeiçoar e atualizar os colaboradores sobre as práticas realizadas na empresa e nas suas funções.
Saiba tudo sobre educação corporativa, acessando o artigo do blog.
4 passos para implementar a educação corporativa
Para implementar a educação corporativa na sua empresa e promover conhecimentos organizacionais aos seus colaboradores, a gestão de pessoas precisa planejar, criar estratégias e definir objetivos.
1. Defina objetivos para implementar a educação corporativa
Para definir os objetivos de implementar a educação corporativa, tenha em mente que eles precisam dialogar com a missão, visão e valores da empresa, bem como ao resultado que deseja alcançar.
Os conhecimentos organizacionais precisam responder às necessidades da empresa, como executar uma nova tarefa, implementar novos equipamentos, capacitar novos líderes, otimizar o tempo de produção, entre outros.
2. Faça um levantamento de necessidade de treinamento
A gestão de pessoas deve observar no dia a dia do trabalho as habilidades que precisam ser desenvolvidas pelos colaboradores, bem como os conhecimentos organizacionais em falta.
Por exemplo, é possível implementar a educação corporativa para os colaboradores aprenderem a executar melhor uma determinada tarefa, otimizar as relações interpessoais, dominar uma nova tecnologia, entre outros. Realizar uma pesquisa entre os profissionais para saber o que eles gostariam de aprender, também pode ajudar.
3. Estruture o treinamento
Após identificar quais conhecimentos organizacionais precisam ser desenvolvidos para implementar a educação corporativa, defina o formato do treinamento: cursos, seminários, workshops, palestra, aulas práticas, dinâmicas de grupo, entre outros.
Defina também a modalidade do treinamento, online, presencial ou semi-presencial. Por fim, elabore os conteúdos a serem ministrados, aulas, materiais, atividades, certificados, etc.
4. Selecione profissionais para ministrar as aulas
Para implementar a educação corporativa, é fundamental contar com o apoio de um profissional experiente na área dos conhecimentos organizacionais a serem ensinados.
As aulas podem ser ministradas por um colaborador da própria empresa, que compartilha seus conhecimentos e experiencias com os colegas, além de aprenderem, podem melhorar o clima organizacional.
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